- 热门职位
- 热门地点
- 地区招聘
一、对象选择VS招聘配置 高富帅+白富美≠绝配 优秀人才+优秀人才≠优异团队
英俊挺拔、豪门多金加美丽优雅、聪明贤惠的天造佳偶永远都出现在电视电影、报刊杂志和我们的幻想里。两个优秀的人在一起,缺乏包容和让步,很难组成幸福的家庭;优秀的人才在一个团队里扎堆,互不相让,可能会出现灾难性的后果。家庭的组建和团队的配置一样,互补和兼容更重要。
二、约会安排VS培训计划 你永远不懂我的心,像白天不懂夜的黑
你的新女友是个小鸟依人的萌妹子,从外表判断她一定喜欢浪漫的爱情故事,于是你约她看电影《谁说我们不会爱》,以为能给她个惊喜,没想到在她清新外表下有颗渴望冒险的心,真正想看的是《霍比特人:史茅革之战》,结果出钱出力不讨好;员工需要的管理类培训,结果你自以为他们需要专业能力的提升,这样的培训自然难以达到预期的效果。不管是女友也好还是员工也好,提前做好摸底调查很重要,真正了解需求,才能投其所好达到目的,靠经验做判断有时候真的不靠谱。
三、家庭组建VS职业选择 “门当户对”是前提
等自己经历了婚姻后,才发现“门当户对”是颠扑不破的真理,只有相同的人生目标、价值观念和性格爱好相投的婚姻,才是完美的;对公司文化价值观的认同、管理模式的认可、能把个人职业规划和公司发展前景结合起来的工作,才是好工作,值得真正的投入,甚至把它当成自己的事业,去实现理想的目标。
四、老公老婆VS老板上司 孩子永远是自己的优秀,老婆(老公)总是人家的好;公司怎么看都是自己的好,优秀员工都是别人家的“菜”
让男人(女人)永远念念不忘的是你渴望得到,可是从来没有得到的那个人,或是你曾经得到又擦肩而过的那个人;让老板永远夸奖的是隔壁公司那个忠心不二的员工,和曾经得到但没有珍惜留住的那个人才。
五、新晋父母VS职务晋级 机会总是给有准备的人和做好准备迎接挑战的人
没有人天生就会当爹妈,能当个合格的奶爸奶妈,需要付出和努力,从孩子落地那一刻开始,不再有8小时的充足睡眠,不再有想玩就玩的潇洒;晋级也一样,不仅是职务级别高了,薪资待遇涨了,更多的是责任重了,工作更加辛苦了,要管的人和事情都翻倍了,但只要肯付出足够的努力,不轻言放弃,一切就在你的掌握中。
六、家里的熊孩子VS公司里的新生代 自我感受更重要
还在留念我们小时候乖乖女、乖乖仔的形象,一转眼就被家里狂妄自大的熊孩子给弄蒙了,你不得不佩服时间这把雕琢刀,把你的乖孩子琢磨成了“怪”孩子;80都当爹了,90又进入公司了,他们胆大妄为、敢说敢做,不敬畏权威,享受自由的乐趣远大于遵守规则,你被迫承认:原来那套管理方式——不管是家庭的还是公司的都需要更新管理理念了,不断调整了。
七、红杏出墙VS员工跳槽 90%以上的外遇原因是:婚姻生活无聊了,夫妻感情平淡了,左手摸着右手,没有感觉了;100%员工跳槽的原因:公司钱给少了,遭到不公平待遇,心冷了。
上帝给了我们一双耳朵一张嘴巴,就是要我们多听别人的心声和意见,说出自己的看法和见解,沟通——搭建桥梁,相互来往,才能疏导情绪和不满。你有多久没有拥抱爱人了?没有说“我爱你”了?没有送给他喜欢的礼物了?办公室多久没有笑声了?开会时没有说“我们的部门和员工都很优秀”了?公司有多久没有给员工加薪了?这个世界上,有一样东西,所有人都不会嫌多,那就是爱。平时多点爱和包容,生活就能多点幸福和美满。
八、携手到老VS不离不弃 我所能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老;我所能想到最美的前景,就是和你一起共同成长
婚姻美满、幸福到老的前提是——信任、尊重、忠诚、责任和爱;员工和企业不离不弃、共同成长的基础是——相同的奋斗目标、受尊重的个人价值观、职业自豪感和对公司、老板、同事的爱。无论是婚姻还是工作,信任和忠诚永远是第一位的。
幸福的家庭需要用心的经营,成功的事业需要辛勤的努力。用心规划人生,努力实现目标,相信自己只要努力付出,就能经营好自己的人生。