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不要说辞职就辞职
2016-04-13|资讯来源: 徐水招聘网|查看: 6618

看到这个题目,估计你的第一反应就是,想辞就辞呗,没什么大不了。

   而这里的对象不包括以下几种:

   这份工作真TMD的不是人干的,辞职才是最好的出路的“顺应形势型”

   一时冲动之下辞职了,过后又很后悔的“头脑发热型”

   想要去环游世界、想看外面更大的世界,来一场说走就走的旅行的“梦想发烧友”

   家里房子几套,除了钱没别的,或是可以被有钱男人养着的“幸福女人型”

   大部分人,像我一样的普通人,工作最重要的功能之一,还是为了养活自己。好一点是养自己的同时还能养家,再好一点,养了全部的同时还能不耽误享受生活,才是这个话题要讨论的对象。

   虽然,作为HR我看过大量的简历,大部分人在一家企业的任职时间,平均下来也不过二三年。离职原因可能无外乎就是马云说的那样“钱给少了,或心委屈了!而我总结其实核心的一点就是,辞职成本没那么高,所以就不干了呗。

   人生来就是趋利避害的。在机会和风险同在时,一般会考量一下,是机会更多,还是风险更多。机会多一些,可以去尝试,风险更多,先观望着再说。就像买一件物品,我们都更愿意自己付出的成本能带来更大的收益,反之,我们就会慎重行动。

   在工作中同样如此。

   抱怨钱赚的少。但若是知道自己的薪资已经超出市场薪酬的几个百分点之上,别人还差自己一大截时,心理顿时平衡下来。然后说着赚的真TM少,但就是不辞职。

   抱怨遇到一个极品老板,工作上各种折磨,各种不爽。可在公司每年会调薪,公司业绩一直都还不错,甚至还有期权、股票,或是光在公司的工龄工资就抵得上新公司几年的涨薪了。那这点委屈还算什么,忍忍吧,辞职,哪那么容易。干么工作不受委屈呀,对吧。

   所以你看吧。相对于钱和感受本身,这就是一个性价比的事。

   而若是抛开这些利益不谈,权衡不看,什么时候,你真的可以想辞职就辞职呢?

   首先,你有多少对自己职业能力的自信,你就有多少敢辞职的砝码。

   越是自信的人,越敢辞职。

   当然盲目自信就不用讲了。自信是要有前提条件的,你的职业经验积累到何种阶段,你的职业技能在市场中的竞争力,你从事的职业在市场中的行情,你的综合能力(也就是你的软实力如何)。

   辞职之前,你一定会好好权衡一下。离开这家,我能马上找到下家吗?甚至是找到更好的?这个好不仅仅是薪资福利上的,也包括职位的晋升、职业广阔性以及它的发展前景等等。

   对自己职业能力的客观分析以及能迅速找到合适的舞台,才是敢辞职的前提。

   你后顾之忧的多少,决定了你对辞职的思考

   在辞职之前,除了对自己的职业技能有一个客观评估,最有影响的可能就是家庭环境和条件,也就是你的后顾之忧了。

   高收入的人群未必就是家庭条件好,年薪百万的他,一直不轻易辞职,也许就因为他有几对重病老人要养,兄弟姐妹要照顾,孩子教育要考虑等等在羁绊着他。这是一个很现实而残酷的世界。钱也许买不来欣慰,但绝对能买来安全和踏实,甚至是很多方面的改变。

   我们普通工薪阶层的人尤其如此。现在生存压力这么大,又是房贷又是车贷的,听同事说她一个朋友辞职都喊了几次,可现在还在那家公司,且不说她的这种心态不好,但事情本身就是这样,她是离异的,独自带着一个孩子,而公司还算不错的薪资福利在市场上也不是随处可见的,所以一直未见她真的辞职。

   一份工作给不了你全部,但却能让你维持好现状。这也是很多人辞职前要考虑的硬性因素。

   你对未来准备的厚度,决定了你敢辞职的程度

   作为HR,我看过大量的简历,你会发现一个现象,现在已经不是所谓基层员工频繁跳槽,而是很多高层的职业经历也是如此。这个现象的背后,除去那些只是为了把某一家企业当成职位晋升和涨薪的跳板,也不乏一些优秀的人才。他们之所以在职业的发展过程中,薪资和职位以及公司的知名度在不断上升,其实也离不开他们自身的实力。企业老板也不是傻子,用你自然有你的优势和长处,而不仅仅是你面试表现出来的能力和企业知名度给你的光环。

   他们之所以没那么稳定,且还跳的越来越好,就是因为他们时刻在为自己的未来而准备。你简历上看到的似乎他在一家企业时间不长,但你看不到八小时工作之外,他付出了多少,提升了多少,又积累了多少。

   现在的时代,不是在一家企业呆的越久对企业创造的价值越大。价值并未都是按时间核算,而是能给企业创造多少绩效。

   对未来,你做了哪些努力,又在做哪些积累,甚至即使不在体制内工作,你还有体制外的收入,对于未来,你越准备的充分,你就越敢辞职。甚至当你体制外的收入多过你的工作时,辞职,so easy!

   辞职,想说爱你不容易,但其实也没那么可怕。这个时代给了我们每一个人更多的可能。但前提是,你是否可以给自己做主。且辞且珍惜的同时,也且辞且快乐吧!


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