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人社局四举措促进水区农村劳动力就业转移 (1)整合教育资源，增强水区群众就业能力。以现有的职教中心、县就业培训中心、农林局培训基地三个教育培训机构为主渠道，以各水区乡镇、村为基本单位，充分发挥多种教育培训资源的作用，全力组织本县水区农村劳动力培训。(2)积极组织培训，量身制定多种培训计划。我县有五个涉水区乡镇，其中纯水区村38个，总人口83369人。参加培训人员可以到所在乡镇劳动保障事务所报名，培训采取分期、分批培训的方法进行。(3)灵活培训方式，方便群众就近参加培训。按照合理布局、方便群众的原则，由乡镇组织，局选派师资深入到村进行培训。通过组建流动课堂，深入到水区乡村播放培训光盘，发放教材、简易读本等方式进行培训。(4)实施就业帮扶，提供免费就业失业服务。逐步完善覆盖城乡的就业服务体系，为水区群众免费提供就业政策咨询、职业供求信息、培训信息发布、职业指导和职业介绍等就业服务，对就业困难人员实施就业援助，免费办理就业、失业登记等服务。