保定新闻,保定资讯

  从职业规划的角度来说，其实这两个问题不能单独分开考虑，应该先根据自己的兴趣、爱好、专业、特长等多种需求因素进行职位匹配，然后再去根据行业趋势、发展潜力、管理机制等方面去衡量公司。如果一个好的职位在一个较好的公司体制下，再加上有良好的团队基础，即使这个公司规模较小、薪酬一般，也是值得考虑的，更重要的是需要考虑你的选择能否在保证职业较长期稳定发展过程中能够满足你较为全面的需求，或者说在就职的过程中能否让自己的综合素质得以提升，通过这个提升能够使自己更加接近自己向往的职业目标。

    如果单方面因为薪资或者企业知名度去选择一个企业显而有些牵强，关键问题是，职业的选择要首先满足最迫切或者最为匹配的需求。

    建议将此职位和公司分为两栏，在两栏中将自己的职业发展需求全部罗列出来，然后看哪一个满足的较多，来帮助自己做出较为客观的决定。

各有千秋。大公司的视野也发展是小公司望尘莫及的，在这里不仅可以看到更多的新鲜血液，帮自己开脱视野，也可以在这样的环境中完善自己，更好的看到自身的不足并加以改正；而小公司，由于自身资源等原因，可能并不会在整体发展上给你太多，但如果你想走管理这方向，还是很锻炼人的，有了纯熟的经验，这样以后再去大公司的话，也会对自己有益。