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总理在两会上说，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，于是多地社保费率开始下降，在那些铺天盖地的报道和解说中，我们唯一关心的是，费率下降之后，拿到手的工资变社保待遇是不是也跟着降了？对企业有什么影响？

    我想说，如果你觉得少交就能多拿，只能说你图样图森破！

    一、降低社保缴费率=下调社保待遇？

    下面以上海为例：

上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。

而2015年上海社保缴费基数，最高15108元(市职工月均工资的3倍)，最低3022元(市职工月均工资的60%)。假设以最低档3022元算，一个百分点就是30元2毛2分，也就是30.22元。2.5个点，那么就是30.22*2.5=75.55元。也就是说在上海，每人每月最低可以少交75.55元。

这里面有个前提，大家千万别看漏，“单位缴费费率”，徐水招聘网知道了吧！少交的是企业部分。个人之前交多少现在还是交多少。这次调动，主要是针对企业的，企业主们说了，不是他们不想给员工涨工资，实在是涨不起啊！

看到这很多人在想了吧，这是不是在变相的降低企业员工的社保待遇?其实不然，企业虽然少交，但是这并不影响个人最终受益。大家可以放心了！企业员工的社保待遇基本上不会有什么变化！

    二、社保费率下降，拿到手的工资变多了吗？

广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。如，云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。

这意味着，云南的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。

实在是好消息，好消息，大家发到手的工资要涨了啊！以后，大家交社保的钱将减少，社保待遇却不会下调，拿到手的工资也变多啦！

    三、社保费率下降，对企业有什么影响？

    社保费率下降，给企业带来3大好处，如下：

1、相对于个人，这次降低社保费率的主要对象是企业。企业一直是承担社保费用的“绝对大头”，这次降低单位社保缴纳费率，帮助企业大大降低了成本。

2、过高的社保缴费率，给企业带来过高用工成本，导致了职工工资上涨受阻，降低企业用工成本，员工涨工资的希望加大。

 3、企业逃避“高成本的员工社保费”，以补贴的形式换取“免缴社保”，降低社保缴纳费率，大大减少此类不法行为的发生。