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往年，春节之前是员工离职的高峰期，这让不少企业在节后开始“抓瞎”。我市人社部门未雨绸缪，近期组织全市就业机构对春节前后企业用工需求情况开展了抽样调查。调查结果显示，春节前后，我市用工需求平稳，对生产岗位的需求持续旺盛，薪资待遇持续增加。
三个特点
需求旺、机会多、门槛低
据了解，本次抽样调查，样本抽取覆盖行业广、经济类型全，共抽取样本350家，涉及制衣制鞋、机械制造、电子电器、商务服务等19个行业，涵盖国有、集体、股份、外商投资等10个注册类型。调查结果显示，春节前后，我市用工需求平稳，对生产岗位的需求持续旺盛，呈现三大特点。
首先是生产工人需求持续旺盛。受调查的350家企业，春节前后，有223家企业有招工计划，计划招工数量为12424人，需求总量为去年同期的92%，需求保持平稳态势。其中，生产岗位需求10337人，比去年同期上升了8.9%，企业对生产工人的需求持续旺盛。
其次是中青年就业机会较多。计划招收新员工的12424人中，男性求职相对于女性压力较小。年龄方面，18-25岁需求占26.08%、26-35岁需求占49.65%，而36岁以上及无要求为3015人，占24.27%。结果显示，企业需求多集中在中青年人群。
第三个特点是对文化程度要求不高，适合农村劳动力转移就业。调查显示，计划招收的12424人中，高中及以上学历需求占41.04%；初中学历需求占42.71%；无要求占16.25%。企业缺工情况主要还是集中在对学历要求不高的生产岗位。
企业用工
主要靠感情和待遇留人
调查显示，节后招聘形式多样，但市场招聘仍是企业的首选。本次计划招工的223家企业中，有155家企业选择通过招工广告来招聘员工；有122家企业选择通过老员工从家乡带新员工过来的方式吸纳新员工；有165家企业选择从本地劳务市场招聘新员工；有36家企业选择去劳务输出基地招聘新员工；16家企业采用其他方式招聘新员工。
可以看出，选择劳务市场招聘的企业占到了计划招工企业的73.99%，是大多数企业招工的主要途径。据统计，我市春节后将举办系列专场招聘会31场次，其中，大型专项招聘会12场。
一些企业为了避免春节后的“用工荒”，提前物色招工新渠道，在适当加薪的基础上，更注重情感留人，设法让员工感到全方位的归属感，在一定的收入基础上，“抢人大战”已经变成“抢心大战”。
本次调查的350家企业中，预计2015年春季新招员工的全额工资平均为2873元，比2014年增加3.87%，呈持续增加态势。350家企业目前员工总数为95387人，其中外地员工为27856人。调查显示，春节回家探亲的有17815人，节后继续回企业的员工15976人，占比90%，这是我市企业倡导的待遇留人、感情留人的用人理念的效果。
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