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   中国气象局30日启动重大气象灾害(高温)Ⅱ级应急响应，这也是高温应急响应的最高级别。预计7月30日至8月8日，江淮、江南、重庆等地将出现大范围日最高气温超35℃的高温天气，其中江南局地持续高温日数有5至8天，部分城市可能突破高温历史极值。

多地今年的最高气温纪录被刷新

  国家气象灾害应急预案中的“气象灾害预警标准”指出，Ⅱ级预警(高温)为过去48小时2个及以上省(区、市)出现最高气温达37摄氏度，且有成片40摄氏度及以上高温天气，预计未来48小时上述地区仍将出现37摄氏度及以上的高温天气。

   未来10天江淮、江南及重庆等地高温天气还将持续并加强，部分地区高温日数可达6至8天。其中，8月1日至5日，江南东部地区将出现较大范围的日最高气温超过39℃的高温天气。

   其中，上海今天的最高气温将达到39-40℃。8月初，副热带高压再度加强西伸，上海仍将被包围在烧得火辣辣的夏日里，最高气温仍将达到39℃上下。

  不仅上海酷暑难耐，连日来，江西、杭州、长沙等多地气温创新高。截至３０日１６时，江西有２７个县市区超过３８℃。预计未来２－３天，江西大部分地区最高气温为３６℃－３８℃，局部可达３９℃。

   全国43个市县高温突破40℃，8月还可能再“加温”，中国气象局昨天有史以来首次启动气象灾害(高温)Ⅱ级应急响应，是一个紧急信号，高温天气已经成了一种不可小视的自然灾害，威胁到人们的生产、生活甚至生命。

  高温炙烤让不少人出现中暑等身体不适，很多医院人满为患。江南有的地方甚至出现“热射病”患者，体温达到４１摄氏度以上陷入病危。

杭州等地推出高温假

  从7月26日到8月4日，西湖电子集团的近千名员工集体放“高温假”，这期间工资、高温费照发。

   据了解，从上周五公司停电进行检修，西湖电子集团就开始放“高温假”了，准确地说，这是员工的“年假”。除了一些不能离人的岗位，如研发和销售，其他员工都放假了。

   据杭州西湖电子集团办公室主任张平解释，这次集体放假是根据集团和旗下子公司的运营状况，安排了合适假期，不会对公司的经营产生影响。“无论是老员工还是新职工都能享受10天的长假。同时，放假期间，不但带薪，员工照样还有高温补助。”

   “集团出于一种人文的关怀，为员工利益考虑而作出的调整。”张平说，其实，放高温假是一种双赢，员工休息好了，效率也高了，而公司实施人性化的举措，能体现一种企业文化。

   另外，杭州东风裕隆汽车有限公司、新起点服饰以及长沙、重庆等公司都陆续推出了高温假，有些企业即便是不能实施“带薪高温假”，也实施了高温天让员工错时上下班。

  在高温天气放假的确很有必要，毕竟高温对人体的健康影响很大。但是目前不少地方都没有放“热假”的先例。高温放假，并没有成为一种有法可依的机制。为了保障员工的权益，保障员工的生命安全，急需制度和法律的保驾护航。因此，不少网友呼吁希望“带薪高温假”能够热起来，让员工权益战胜高温天气。

企业应千方百计为员工送“清凉”

   高温下，最辛苦的莫过于户外劳动者，他们有的是普通的农民工、打工者、或城市普通工人，但他们大多也是企业的职工，企业应想尽办法为自己的员工创造“清凉”的条件，提供必要的防晒设施，为员工创造凉爽的工作环境，必要时要调整工作时间，降低劳动强度，兑现高温补贴等，认真执行相关的法律法规。特别是室外作业的建筑工地，在必要时要停工，给工人放假，毕竟没有比生命更宝贵的工程。同时送去高温天气如何预防中暑、如何改善饮食、如何补充营养、如何预防强热辐射、发生中暑怎么办、气温达到多高不能在阳光直射下作业等劳动防护知识。此时，企业家的眼光长远一点，或许反而能增强企业的凝聚力，提高员工的积极性，收到意想不到的效果。对于企业来说，是双赢结局。

   另外，作为员工自己也要积极应对，在不影响工作的情况下，为自己争取避暑的机会。高温天气容易烦躁，一定要谨防在身体中暑的情况下情绪也中暑，调整好自己的心态。