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员工要想实现自我价值，获得良好的发展，首先必须提升自己的工作能力。除了依靠企业提供的培训和领导外，自己也要努力。
具有领会领导意图的能力和高度的执行力
领导通常不会直接把想法表达出来，它需要察言观色，从中领会，仔细揣摩，领会领导到底想要什么也是一种能力。领会后更要落实执行，行动迅速。在执行过程中，需要你把控全局，一旦发现已经偏离了目标或者计划有所改变，就要尽快调整执行内容。
要不断学习和发展多种职业能力
世界每天都在变，要想生存下去并且达到一定的高度，就必须持续不断地学习。大多数人反映，工作后就很难静下心来学习，这就要求我们排除干扰因素，集中精神。持续学习是优秀人士成功的一个必要因素。另外，在每一个岗位上需要的都不只是一种能力，而是综合性地能力。只固守一种职业能力，在竞争激烈的今天，很难保证不被淘汰，因此多学专业职能，就多一份保障。
要具有良好的沟通能力，保持和谐的人际关系
不论什么职位，要想获得长远发展，都需要良好的沟通表达能力。即使是学者也不例外，你的研究成果要想得到更多人的肯定，就必须站在更高的平台上，讲给更过的人听。在工作中，良好的沟通能力可以为你赢得人气，同时领导也容易知道你，并且看见你的工作能力和表现。而良好的人际关系不仅能让你保持心情愉悦，提高工作积极性，也有可能祝你一臂之力。
要具有高效率完成工作的能力
每一个领导都欣赏效率高的员工，如果你每天不能按时完成任务，每天都需要比别人更多的时间完成，长此以往，领导就会产生不满意的心理。不要以为加班，领导就会喜欢你，只能说明你不能合理安排时间。要学会提高自己的竞争意识，只有跑在最前面，别人才会发现。竞争的实质，就是在最快的时间内做出最好的东西。人生最大的成功，就是在最短的时间内达成最多的目标。因此，一定要戒掉拖拖拉拉的习惯，在工作中精神高度集中，学会时间管理，明确在哪个时间段应该做什么，怎样安排优先顺序会完成的快。
培养自己的领导能力
即使现在不是领导，要有成为领导的意识，这样，你才能更有责任感，从而让领导发现你。没有人一直是处在最底层的位置，因此，切记不能什么都选在最后做。在同一个群体中，在和大家融合的前提下，是学会适时的站出来，组织活动，承担责任，这样就会被默认为是群体的领头人物，具有较高的威望，这无形中培养了你的工作能力。