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这个认识是错误的。一年内要求支付双倍工资没有问题，但未签订合同超过一年后是否可以要求支付，就要看时效是否超过，超过了就丧失了胜诉权，双倍工资诉请就会得不到支持，所以并不是只要未签合同就可以随时要求。这个认识是错误的。一年内要求支付双倍工资没有问题，但未签订合同超过一年后是否可以要求支付，就要看时效是否超过，超过了就丧失了胜诉权，双倍工资诉请就会得不到支持，所以并不是只要未签合同就可以随时要求企业支付双倍工资的。

这里有个问题，就是双倍工资时效如何起算？胡燕来律师认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起以一年为标准按月分别计算仲裁时效。因为我国法律规定劳动仲裁普通时效为一年，特殊时效只有一个即劳动报酬（可以离职后一年内提出），除此之外再没有其他。如果双倍工资定性为劳动报酬的话就可以不受一年时效的限制，但双倍工资并不是劳动报酬，我国《劳动合同法》 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。