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如果员工根据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日通知企业单方解除劳动合同，企业可以要求其立即或随时走人吗？这样做违法吗？违法。一般情况下，企业之所以要提前30日通知解除的员工。如果员工根据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日通知企业单方解除劳动合同，企业可以要求其立即或随时走人吗？这样做违法吗？

违法。一般情况下，企业之所以要提前30日通知解除的员工马上走人，是因为怕这位员工留下来会造成不利影响，或窃取公司商业秘密等，用人单位的自我保护意思固然重要，但有可能构成用人单位违法解除。

因为此时双方之间的劳动关系并没有解除或终止，单位要求其立即走人则企业属于合同期内提前解除合同，如果企业没有任何理由或以员工提前通知为由解除，则是违法解除，要承担违法解除的法律责任。

有些企业并没有要求其立即走人，但也达到了他们所预期的效果，如协商一致在不减薪的情况下合理调整岗位或工作内容，或以支付一个月工资和缴纳社会保险为条件安排休息等。

所以，企业可随时通知预告解除员工走人的想法是违法的，是错误做法。
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