保定新闻,保定资讯

您当前的位置：徐水招聘网 >> 保定资讯 >> 法律法规 >> 只有二年内加班费才会得到支持
只有二年内加班费才会得到支持
2013-04-27|资讯来源: 徐水招聘网|查看: 1664
 
 这个观点是错误的。错误原因是对举证制度的误解造成的。持这个观点的人是受了《工资支付暂行规定》规定的影响，即用人单位保存工资支付凭证的最低年限为二年，因为超过二年无法出示工资凭证，所以不应当支持。事实上，一直以来在司法实务中，全国各地在处理这个问题时也确实都是这样操作的，没有按这个观点操作的案例倒是少数。但我们最近几年在浦东新区法院要求超过二年的加班费还支持了不少，所以印象较深。
  我们认为可以要求二年以前的加班工资，并可以得到支持，是有根据的。因为从理论上来分析，加班工资请求权是实体权利，这个实体权利并不因用人单位不提供工资支付凭证而消灭，即使用人单位未提供二年以前的工资支付凭证，也不能作出劳动者二年之前的加班费请求权就不存在的结论，这是其一，其二是从法律依据上来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，根据以上规定，如果劳动者能够提出证据证明用人单位掌握有二年以前的加班证据的，用人单位不提供该证据的，就应当承担不利后果，这个不利后果就应当包括劳动者加班费要求得到支持。所以，胡燕来律师认为，以上这个司法解释三对加班费的规定，实际是对目前司法实践普遍认可的二年以上加班费不支持的最有力否定。徐水信息

 

  • 温馨提示：以上只有二年内加班费才会得到支持的资讯来自徐水招聘网（保定地区找工作，发布招聘信息的徐水人才网招聘网站），每天更新保定最新招聘信息。本内容地址：http://www.xszp.cn/article/articledetail-226.html转载请注明
最新资讯
微信分享
资讯推荐
品牌企业招聘
更多品牌企业招聘，助你找到好工作
保定文员招聘保定操作工招聘保定普工招聘保定学徒招聘保定会计招聘保定助理招聘保定客服招聘保定销售招聘保定人事招聘保定司机招聘保定服务员招聘保定营业员招聘保定前台招聘保定收银招聘保定厨师招聘保定保安招聘保定仓库管理员招聘保定教师招聘保定老师招聘保定经理招聘保定设计招聘保定出纳招聘保定采购招聘保定美工招聘保定检验员招聘保定工程师招聘保定业务员招聘
保定徐水招聘保定保定市内招聘保定安新招聘保定安国招聘保定定州招聘保定雄县招聘保定满城招聘保定蠡县招聘保定容城招聘保定高碑店招聘保定易县招聘保定博野招聘保定高阳招聘保定定兴招聘保定涞源招聘保定涞水招聘保定阜平招聘保定唐县招聘保定顺平招聘保定清苑招聘

关注微信公众号

访问手机版本