保定新闻,保定资讯

您当前的位置:徐水招聘网 >> 保定资讯 >> 面试技巧 >> 找到了工作,面试时怎样提及薪酬问题
找到了工作,面试时怎样提及薪酬问题
2013-05-30|资讯来源: 清苑人才网|查看: 3192

一、不要轻易说出之前的薪资水平 HR在面试时经常会问:“你之前的工资是多少?”、“你之前的提成是怎么算的?”如果这时候应聘人员对应聘岗位和该企业没有任何了解时,不要轻易说出来,可以委婉或者幽默地一带而过。HR会根据你过去的薪资水平判断你的能力和你的需求,笔者就曾看到HR在面试听到求职者过去的工资时说:“那很不错啊,在郑州这个工资很不错的,那你挺厉害的”。有的HR会借着面试的机会,了解同行业的工资水平,跟你聊很多,其实不是对你有兴趣,而是对你之前的公司有兴趣,因此要避免在过去的薪资上有过多的纠缠。

二、不主动呈报你的薪酬记录

有的求职者在HR还没问的时候,就主动说出自己的薪酬要求,常常会错失了机会。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。当招聘者让你说出薪酬数额,并且你也有所要求时,你可以从行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围内选一个,比较保险。如果你对薪酬没有要求,就可以说服从公司的安排,你最看重的不是薪酬,而是发展平台或者学习机会等。

三、过早讨论薪酬时,要采用策略避开。

薪酬商讨阶段一般会放在最后,如果招聘人员过早地提到薪酬时,不要正面回答,以免早早的失去互相了解的机会。可以直接告诉对方,薪酬不是最关键的,可以放到最后在谈,也可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。

四、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额

虽然不是每个HR都会核对你的薪酬数额,但是最好实事求是。另外,申请函是有法律效令的文件,如果你伪造真实数据,一经发现,就可以被解雇。撒谎或者薪酬数额过分不真实都存在一定的潜在风险。

五、要敢于挑战高薪

真正看重人才的公司不在乎你的薪酬开的太高了,高薪反而能强化你的价值。有潜力、有希望的应聘者可以将自己的价值量化,并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。但是挑战高薪的背后是充足的理论知识和实践经验,还有可以给公司带来效益的自信。

清苑人才网祝大家随着工龄与工资成正比例增长。 

  • 温馨提示:以上找到了工作,面试时怎样提及薪酬问题的资讯来自徐水招聘网(保定地区找工作,发布招聘信息的徐水人才网招聘网站),每天更新保定最新招聘信息。本内容地址:http://www.xszp.cn/article/articledetail-415.html转载请注明
最新资讯
微信分享
保定文员招聘保定操作工招聘保定普工招聘保定学徒招聘保定会计招聘保定助理招聘保定客服招聘保定销售招聘保定人事招聘保定司机招聘保定服务员招聘保定营业员招聘保定前台招聘保定收银招聘保定厨师招聘保定保安招聘保定仓库管理员招聘保定教师招聘保定老师招聘保定经理招聘保定设计招聘保定出纳招聘保定采购招聘保定美工招聘保定检验员招聘保定工程师招聘保定业务员招聘
保定徐水招聘保定保定市内招聘保定安新招聘保定安国招聘保定定州招聘保定雄县招聘保定满城招聘保定蠡县招聘保定容城招聘保定高碑店招聘保定易县招聘保定博野招聘保定高阳招聘保定定兴招聘保定涞源招聘保定涞水招聘保定阜平招聘保定唐县招聘保定顺平招聘保定清苑招聘

关注微信公众号

访问手机版本