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很多公司在招聘人员时都比较重视工作经验，这是出于对自身利益的保障，是无可厚非的。因为企业经营的主要目的就是盈利，他们需要的人才是能够快速上岗的，也就是所谓“即插即用型”人才。
那么，对于刚刚步入社会的大学生而言，他们没有工作经验，应该怎样去面试呢？在求学时期就培养起职业规划的意识并为之付出实际行动是不错的选择。这样的话，虽然没有全职工作经验，但起码跟面试有话可说。重点可以向面试官强调以下几点：
一、兼职、实习等短期工作经验
对于有课业在身的大学生而言，兼职和实习这样的短期打工是最能够获得实际工作经验的。所以同学们可以利用节假日、课余时间去做一份兼职。当然，这个兼职不是随便选择的，它需要与同学们的职业规划相关。
而在向面试官阐述自己的短期工作经验时，没必要将自己所有的兼职经验都告诉面试官，而是要选择一两个与你所应聘的工作有关联的工作经验进行详细阐述。
假如你有在一些知名企业的短期工作经验，也一定要告诉面试官，这样的经历既会让面试官觉得你本身就有一定的能力，否则也不可能进入知名企业，同时面试官还会认为你在知名企业的工作经验一定也锻炼了你工作方面的技能以及快速融入团队的能力。这样的求职者，当然也就比其他应届生求职者要有优势得多。
二、积极投入公益事业
假使求职者经常参加各种公益活动，例如做青年志愿者、社区义工等。那么，你也可以将这样的经历向面试官详细阐述一下。因为这样一方面能够向面试官展现出你健康积极、善良友好的个性，另一方面也能让面试官了解到你的组织能力和协调能力等。而且很多外企和大公司也是非常注重自己的公益形象的，对于有这方面经历的人士，他们又怎能轻易错过呢？
三、经常参加和组织社团、学生会等学校活动
很多公司也知道，要求应届毕业生有工作经验稍微有些“强人所难”，所以有时他们会“另辟蹊径”，重点观察该求职者是否有经常参加学校活动的经历。
因为，能够积极参加甚至组织学校的各种活动，至少表明该学生是个阳光正面、积极主动的人，同时这些活动还可以锻炼学生们的交际能力和组织策划能力，而这些能力也是很多企业比较重视的。
综上所述，没有全职工作经验并不代表就不能被企业录用。只要你有足够的能力，就一定能够说服面试官，从而成功获得offer。
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